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蛋蛋的新制度如同一阵春风,吹遍了公司的每一个角落,让各区域经理都感受到了前所未有的压力。这不仅仅是一份制度,更是一场变革,一场关乎生存与发展的变革。
“蛋蛋,你这新制度一出,我们可都得重新梳理项目和打法了。”东北区的区域经理张宇奇在电话里苦笑,语气中既有无奈也有期待。
“是啊,老张,这也是为了咱们能更好地发展。重注重因人制宜,充分发挥每人的特点,打配合战。咱们得跟上时代的步伐啊!”蛋蛋在电话这头耐心地解释,她知道这场变革对于每个人来说都不容易。
孔逊,作为新上任的西南区域经理,是跟着蛋蛋一步步成长起来的。他对蛋蛋的管理理念心领神会,自然明白这场变革的重要性。他坐在客户的办公桌前,凝视着窗外繁华的都市,心中却已经开始了对整个西南区域的布局。
他把整个区域的项目,按已签约的、正推进的、潜在的,分了类。每一类项目都有其独特的特点和难点,需要不同的人来负责。他又按自有、外协也作了划分,思考着如何利用好手中的资源。
“李婉儿的人脉广,可以利用好她做好外协部分,杰森的团队技术实力强,正推进的项目交给他们我放心。”孔逊在心中盘算着,手中的笔在纸上飞快地划动着。
季鹏,一个擅长分析的青年才俊,被孔逊看中了他的攻坚能力。他找到季鹏,两人进行了一场深入的对话。
“季鹏,我知道你擅长分析,这次我想让你负责攻坚。你觉得怎么样?”孔逊的目光中充满了期待。
季鹏微微一笑,自信地说道:“孔经理,你放心,我一定不会让你失望的。”
晓晓,一个活泼开朗的女孩,负责开拓市场,偏向于售前。她有着敏锐的洞察力和良好的沟通能力,总是能够准确地捕捉到客户的需求。
“晓晓,这次开拓市场的任务就交给你了。我相信你的能力,一定能够打开一片新天地。”孔逊对晓晓充满了信心。
小李,一个技术顾问,负责协同工作。他技术过硬,经验丰富,是团队中的技术支柱。
“小李,技术方面就靠你了。我们需要你的支持来确保项目的顺利进行。”孔逊对小李的依赖不言而喻。
至于孔逊他本人,则负责总体项目进度控制,协调各方资源。他像一个指挥家一样,指挥着整个团队的运作。他深知自己的责任重大,不能有一丝一毫的懈怠。
然而,在西
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